EL LIDERAZGO Y EL LÍDER

El liderazgo es la “capacidad que una persona tiene de influir sobre otro o un grupo para la realización de un objetivo en determinada situación” (Hersey y Blanchard, 1986, p. 104 c. p. Noce, 2006, p. 315).

            Habiendo entendido la definición de liderazgo, pasemos a comprender qué es un líder. De acuerdo con Llorens (2012) un líder es alguien que logra ofrecer una visión, alguien que logra proponer una meta con la cual los demás se entusiasman, que logra convocar la fantasía de los demás y que logra que los demás sueñen también con su visión.

De acuerdo con planteamientos del Servicio de Orientación de Ciencias de la Universidad Central de Venezuela, un líder existe por la buena voluntad, considera la autoridad un privilegio de servicio, inspira confianza, enseña cómo hacer las cosas, le dice a uno: ¡Vamos!, no trata a las personas como cosas y da el ejemplo.

¿Cómo se clasifica el liderazgo? Según la formalidad en su elección:

-Liderazgo formal: Preestablecido por una organización.

-Liderazgo informal: Emergente en un grupo.

Según la relación entre el líder y sus seguidores:

-Liderazgo autoritario: El líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningún momento. Los criterios de evaluación utilizados por el líder no son conocidos por el resto del grupo. La comunicación es unidireccional: del líder al subordinado.

-Liderazgo democrático: El líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores. Los criterios de evaluación y las normas son explícitos y claros. Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones entre las que el grupo tiene que elegir.

-Liderazgo liberal: El líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo. En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás miembros del grupo. Los miembros del grupo gozan de total libertad y cuentan con el apoyo del líder solo si se lo solicitan.

Según el tipo de influencia del líder en sus subordinados:

-Liderazgo transaccional: Los miembros del grupo reconocen al líder como autoridad y como líder. El líder proporciona los recursos considerados como válidos para el grupo.

-Liderazgo transformacional o carismático: El líder tiene la capacidad de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de los seguidores.

 -Liderazgo en el trabajo: En los negocios se evalúan dos características importantes en sus ejecutivos con la intención de verificar la capacidad de dirección que estos posean, por un lado la aptitud y por otro la actitud.

¿Cuáles serían las claves para desarrollar un liderazgo esencial? Incrementar el conocimiento sobre uno mismo, aprender a desaprender para descubrir y ampliar los verdaderos límites, vivir nuevas formas de relación y aplicar la experiencia a la propia realidad profesional. A su vez, desarrollar características y valores de un buen líder:

Caracterísitcas:

Ø  Carisma

Ø  Poder de convencimiento

Ø  Seguridad en sí mismo

Ø  Buen desenvolvimiento individual y grupal

Ø  Ser crítico y autocrítica

Ø  Tener buen léxico

Ø  Ser honesto

Ø  Flexibilidad

Ø   poder de adaptación

Ø  Ser modelo

Ø  Creativo

Ø  Trasmitir confianza

Ø  Proyectar imagen positiva

Valores de un Líder:

ü  Autoestima

ü  Amor

ü  Honestidad

ü  Respeto

ü  Responsabilidad

ü  Seguridad

ü  Justicia

ü  Humilde

ü  Confianza

ü  Imparcial

ü  Autentico

Alessandro D’Amico.

Psicólogo y Coach con formación en Psicodrama y Psicología Deportiva

@alessdamico